Auszeichnung für familienfreundliche Unternehmen in der Stadt Bernau bei Berlin am 27. November 2009

Unter dem Motto „ Gemeinsam stark für Familien“
wurde am 15. Mai 2009 die Aktion des Lokalen Bündnisses für Familie
zur Würdigung familienfreundlicher Unternehmen in Bernau gestartet.
Durch den Bürgermeister, Herrn Hubert Handke, werden heute folgende Unternehmen mit dem Prädikat
Familienfreundliches Unternehmen der Stadt Bernau
ausgezeichnet

die Hoffnungstaler Anstalten Lobetal
die BK Kunststoffe Bernau GmbH
die Buchhandlung „Schatzinsel“ Sylvia Pyrlik
das Evangelisch- Freikirchliche Krankenhaus und Herzzentrum Brandenburg
die OVB Bezirksdirektion Reinhard Johst
die Stadtwerke Bernau GmbH
der Regionalbereich Barnim- Spree der E.ON edis AG
die Brandenburg Klinik
der REWE Markt Rene Schneider oHG

Diese Unternehmen beweisen mit beispielhaften Maßnahmen: es gibt viele Handlungsfelder für eine familienorientierte Unternehmensführung.
Die Beispiele zeigen auch, dass familienfreundliche Maßnahmen nicht immer kostenintensiv sein müssen. Gefragt ist vor allem Kompetenz, Engagement und Kreativität.
Insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen gehen individuell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein. Oftmals leben diese Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitswelt selber vor und sind besonders kreativ bei der Suche nach Lösungen für unterschiedliche Problemsituationen ihrer Beschäftigten.

Im Nachfolgenden werden die wichtigsten Aktivitäten der ausgezeichneten Unternehmen genannt

Evangelisch- Freikirchliches Krankenhaus und Herzzentrum Brandenburg

Besondere Anforderungen entstehen dadurch, dass es viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familiären Pflichten im ärztlichen sowie im Pflege- und Funktionsdienst gibt.
Darauf reagiert das Unternehmen mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und durch langfristige mit den Mitarbeitern abgestimmte Dienstplanungen. So werden beispielsweise die Kita- Öffnungszeiten in der Planung des Schichtbeginns berücksichtigt.
In diesem Jahr wurde ein Kooperationsvertrag mit der AWO Bernau abgeschlossen, um für die Beschäftigten eine erweiterte Kinderbetreuung anbieten zu können.
Zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit bestehen enge Kontakte, sowohl durch das Personalbüro, als auch die Vorgesetzten. Die Eltern können an Fortbildungen, aber auch anderen Veranstaltungen teilnehmen. Auf Wunsch besteht die Möglichkeit zur Teilzeittätigkeit schon während der Elternzeit. Wiedereinstiegsgespräche nach der Elternzeit helfen dabei, Probleme der Vereinbarkeit von Familie und Beruf schnell zu lösen.
Beispielgebend sind auch die umfangreichen Informations-, sowie Kurs- und Fortbildungsangebote für Mitarbeiter mit dem Ziel der Gesundheitsförderung. z.B. zu den Themen Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung.
Wichtig für die Stadt Bernau ist die Unterstützung des „Netzwerkes Gesunde Kinder Barnim Süd“. Im Stillcafe in Bernau werden Eltern durch ausgebildete Still- und Laktationsberaterinnen begleitet. Für interessierte Eltern werden in der Kita Themenabende zur Gesundheitsförderung angeboten.
Erwähnenswert ist, dass das Krankenhaus für das nächste Jahr plant, Möglichkeiten für die Betreuung erkrankter Kinder von Mitarbeitern im eigenen Hause einzurichten.

BK Kunststoffe Bernau GmbH

Dieses Unternehmen ist im besten Sinne des Wortes ein „Familienunternehmen“. Die Unterstützung der Mitarbeiter in familiären Notsituationen ist eine Selbstverständlichkeit, beispielsweise durch Sonderregelungen in der Gestaltung der Arbeitszeit oder durch Sonderurlaub.
Die Urlaubsplanung wird unter Berücksichtigung persönlicher Belange abgestimmt. Obwohl es sich um keine große Firma handelt, engagiert sich das Unternehmen in der Ausbildung. Gegenwärtig wird eine junge Mutter ausgebildet, die alleinerziehend ist. In der Ausbildung werden u. a. die Öffnungszeiten der Kita beachtet.
Der Zusammenhalt in der Firma wird auch durch gemeinsame Feste gestärkt, an denen die Familienangehörigen teilnehmen.
Eine sehr gute Idee soll im nächsten Jahr umgesetzt werden: das Unternehmen will für interessierte Kinder und Enkelkinder von Betriebsangehörigen kostenlos Karten für die Kinderveranstaltungen des Festivals Alter Musik zur Verfügung stellen.

Buchhandlung „ Schatzinsel“ Sylvia Pyrlik

Dieses Unternehmen ist das Kleinste unter denen, die heute ausgezeichnet werden.
Frau Pyrlik selbst ist ein gutes Beispiel dafür, dass man auch als Frau mit Familienpflichten eine erfolgreiche Unternehmerin sein kann. Ganz besonders zu würdigen ist ihr Engagement in der Ausbildung. Alle Möglichkeiten, wie z.B. die Teilnahme an der die Ausbildungsbörse, Tag der offenen Tür und am Zukunftstag werden genutzt um geeignete Nachwuchskräfte zu gewinnen. z. Zt. werden zwei junge Frauen ausgebildet.
Bekannt ist die Buchhandlung „Schatzinsel“ in der ganzen Stadt durch die Präsenz auf den verschiedensten Veranstaltungen, nicht wegzudenken ist sie aus dem kulturellen Leben unserer Stadt. Dabei sind ganz besonders die Aktivitäten zu würdigen, die Kindern, aber auch ganzen Familien die Freude am Lesen nahe bringen sollen. Zu nennen sind dabei insbesondere Lesungen an Schulen, die Unterstützung einer Arbeitsgemeinschaft „Lesen“
und der „Geschichtensammler“
In der Buchhandlung gibt es zum Verweilen eine Spielecke und eine Kaffeeecke, sowie eine Kundentoilette und einen barrierefreien Zugang. Alles keine Selbstverständlichkeiten im Vergleich zu anderen Händlern in unserer Stadt.

Hoffnungstaler Anstalten Lobetal

In diesem Unternehmen sind aufgrund der Schichtarbeit im pflegerischen Bereich große Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu meistern. Ein hoher Anteil der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben Kinder im pflegebedürftigen Alter, darunter sind viele Alleinerziehende. Es gibt aber auch immer mehr Mitarbeiter, die ältere Angehörige pflegen.
Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitregelungen (z.B. Gleitzeit mit Freizeitausgleich bei Mehrarbeit) und Sonderregelungen bei Krankheit oder Pflege von Angehörigen unterstützen die Vereinbarkeit. In der langfristigen Urlaubsplanung werden Eltern bevorzugt in den Ferienzeiten berücksichtigt
Positiv ist, dass es in Lobetal einen Betriebskindergarten gibt. Kindern von Beschäftigten steht ein breites Freizeitangebot zur Verfügung. Bei verschiedenen größeren Aktivitäten in Lobetal, z. B. beim Weihnachtsmarkt, ist zu erkennen, dass die Kinder nicht nur Nehmende, sondern auch Gestaltende sind.

OVB Bezirksdirektion Reinhard Jost

dieses Versicherungsunternehmen hat sowohl Beschäftigte mit Kindern, darunter Alleinerziehende, als auch Beschäftigte, die pflegebedürftige ältere Angehörige haben.
Durch flexible Arbeitszeitregelungen wird diesem Umstand Rechnung getragen. Mit den Eltern in Elternzeit wird Kontakt gehalten. Die Rückkehr in den Beruf wird aktiv begleitet.
Das Unternehmen fühlt sich insbesondere der Familienfreundlichkeit gegenüber seinen Kunden verpflichtet. So wird beispielsweise abgesichert, dass Kinder von Kunden betreut werden, wenn diese mit Eltern zum Kundengespräch in das Büro kommen.
Hervorzuheben ist, dass dieses Unternehmen die geplante Baby- Messe in Bernau aktiv unterstützen wird und dass zukünftig Kindertagesstätten bei der Durchführung besonderer Aktivitäten gesponsert werden sollen.

Regionalbereich Barnim Spree der E.ON edis AG

Die E.ONedis AG gilt bundesweit als einer der führenden Kompetenzträger zu Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und erhielt 2007 das Grundzertifikat des audits „berufundfamilie“. Für 2010 wird die vollständige Zertifizierung angestrebt.
Diesem Ziel fühlt sich auch der Bereich am Standort in Bernau-Schönow verpflichtet.
Beispielgebend sind folgende Maßnahmen zu nennen:

Flexible Arbeitszeitregelungen mit Freizeitausgleich bei geleisteter Mehrarbeit;
Enger Kontakt während des Mutterschutzes und der Elternzeit über „Paten“ aus dem Unternehmen
Eltern- Kind-Büros für die Betreuung leicht erkrankter Kinder an mehreren Standorten
Sonderurlaub in familiären Notsituationen
Gesundheitsfördernde Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen.

Gemeinden und Vereine im Bereich Barnim Spree werden über Regionalförderungsverträge unterstützt.
Hervorzuheben sind auch die Aktivitäten in der Energie- und Umweltbildung für Kinder, aber auch für Eltern. Dazu gehörte die Teilnahme mit dem großen „Umweltmobil“ am Familientag am 15. Mai in Bernau. Dazu gehört aber auch die Vermittlung des entsprechenden Wissens in Schulen des Bereiches, bis jetzt allerdings noch nicht in Bernau. E.On edis ist bereit auf entsprechende Anforderungen von Schulen positiv zu reagieren.
Genannt werde soll auch, dass E.ON. edis für die bessere Erreichbarkeit für berufstätige Kunden eine Hotline eingerichtet hat. ( Mo–Do: 07:00 bis 18.00 Uhr; Fr. 07:00 bis 14:00 Uhr)

Stadtwerke Bernau GmbH

Wie bei anderen bis jetzt schon genannten Unternehmen sind flexible Arbeitszeitregelungen, und Urlaubszeitregelungen unter Berücksichtigung der Ferienzeiten für Eltern wichtige organisatorische Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mehrere Beschäftigte, darunter auch Väter, befinden sich in Elternzeit. Zu diesen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird enger Kontakt gehalten und selbstverständlich nehmen sie bei Interesse an Betriebsfeiern teil.
Es gibt im Unternehmen Angebote der Gesundheitsförderung, beispielsweise Gymnastik vor Ort.
Das Unternehmen hat mehrere Auszubildende und nutzt alle Gelegenheiten zur Gewinnung geeigneter Nachwuchskräfte. Praktikums- und Ausbildungsplätze werden insbesondere auch Mitarbeiterkindern angeboten
Das Netzwerk „Gesunde Kinder Barnim Süd“ wird durch das Unternehmen unterstützt, z.B. wurde bei der Möblierung von Räumen geholfen.
In besonderer Weise haben die Stadtwerke in diesem Jahr die Auszeichnung verdient durch die Schaffung der Eisbahn.
Damit haben sie vielen Menschen in unserer Stadt und darunter vor allem Kindern und Jugendlichen, eine große Freude gemacht.

Brandenburg Klinik

Dieses Unternehmen hat wie andere medizinische Einrichtungen auch, besondere Anforderungen durch die notwendigen Schichtdienste. Durch langfristige Planung und flexible Arbeitszeitregelungen wird darauf reagiert.
Auch in diesem Unternehmen gibt es nicht nur Mütter, sondern auch Väter in Elternzeit.
Als besonders beispielhaft sollen die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsfürsorge der Brandenburg Klinik genannt werden.
Mit diesen Maßnahmen unterstützt das Unternehmen seine Beschäftigten bei der Bewältigung der hohen psychischen und physischen Belastungen.
Mit einem externen, unabhängigen Institut ist eine für die Mitarbeiter kostenlose Beratungsmöglichkeit vereinbart worden. Die Mitarbeiter können sich absolut vertraulich zu Fragen der besseren Bewältigung verschiedener problematischer Situationen beraten lassen, die sowohl im Arbeitsalltag, als auch im familiären Umfeld auftreten.
Finanziert wird durch das Unternehmen die Teilnahme von Mitarbeitern am Fitness-Training eines speziellen Anbieters. Die Schwimmbadnutzung und Teilnahme am Aquafitness –Programm in der Klinik und Raucherentwöhnungskurse werden für Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Familienfreundliche Angebote werden auch für die Patienten vorgehalten, beispielsweise durch die Unterbringung und Betreuung von Begleitkindern.
In der Planungsphase befindet sich die Einrichtung eines Betriebskindergartens.

REWE Markt Rene Schneider

Auf den ersten Blick scheinen die Anforderungen einer Tätigkeit in einem großen Lebensmittelmarkt, der bis spät abends und auch sonnabends geöffnet hat, mit den Bedürfnissen von Mitarbeitern mit Familienpflichten unvereinbar zu sein
Rene Schneider und sein Team beweisen, dass es nicht unproblematisch aber lösbar ist.
Mit einer gut überlegten und langfristigen Schichtplanung gelingt es. Die Alleinerziehenden haben ihre Arbeitszeit vor allem am Vormittag. Positiv werten die Beschäftigten, dass sie an einem Tag in der Woche grundsätzlich frei haben.
Für die Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls wird jährlich ein großes Familiensommerfest gefeiert. Im nächsten Jahr steht ein Betriebsausflug gemeinsam mit den Familienangehörigen auf der Tagesordnung.
Hervorzuheben ist auch das Engagement des Unternehmens in der Unterstützung von Vereinen